10月31日，由蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱新建元圓才）主辦的“企業(yè)勞動(dòng)用工潛藏風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)關(guān)鍵要點(diǎn)”專題培訓(xùn)順利舉辦。

本次培訓(xùn)特邀資深律師現(xiàn)場(chǎng)授課，通過(guò)典型案例剖析與最新法規(guī)解讀，聚焦企業(yè)勞動(dòng)用工核心痛點(diǎn)，為企業(yè)搭建合規(guī)交流平臺(tái)，助力企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效能。

當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域法律環(huán)境快速變化，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》新規(guī)實(shí)施后合規(guī)門檻顯著提升，同時(shí)員工維權(quán)意識(shí)高漲、監(jiān)管執(zhí)法日趨嚴(yán)格，社保基數(shù)、加班費(fèi)等成為高頻處罰項(xiàng)，企業(yè)面臨的用工合規(guī)壓力持續(xù)加大。在此背景下，構(gòu)建“制度+流程+證據(jù)+文化”四位一體的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防火墻，已成為企業(yè)核心工作目標(biāo)。

活動(dòng)中，授課講師圍繞我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)案件概況及裁判趨勢(shì)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，重點(diǎn)解析了勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、調(diào)崗調(diào)薪、解除終止等高頻爭(zhēng)議環(huán)節(jié)的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》最新條款與司法實(shí)踐中的典型案例，重點(diǎn)闡釋了勞動(dòng)合同條款的合法化設(shè)計(jì)等實(shí)務(wù)問(wèn)題，助力企業(yè)明確合規(guī)邊界，并提出針對(duì)性的防范策略。

授課講師通過(guò)當(dāng)前司法實(shí)踐中企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的難點(diǎn)，深入剖析了企業(yè)在制度程序合法性及員工行為定性等方面的常見誤區(qū)，幫助企業(yè)識(shí)別關(guān)鍵證據(jù)缺失、規(guī)章制度程序瑕疵等風(fēng)險(xiǎn)盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)前置防控，切實(shí)筑牢勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

此次活動(dòng)為企業(yè)提供了切實(shí)可行的合規(guī)途徑，提升了管理者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和實(shí)際操作能力，強(qiáng)化了企業(yè)預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，推動(dòng)企業(yè)將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為可落地實(shí)施的操作流程，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了有力支撐。

未來(lái)，新建元圓才將持續(xù)聚焦企業(yè)用工需求，緊密結(jié)合政策動(dòng)態(tài)與企業(yè)實(shí)際情況，推出系列專題培訓(xùn)與合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)，助力企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法律變更，優(yōu)化人力資源管理模式，推動(dòng)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的共享與管理協(xié)同，提升區(qū)域內(nèi)企業(yè)整體的用工治理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定、法治的良好生態(tài)環(huán)境。

編輯 李亦閑

2025年10月31日