一、公司介紹
河南中豫資產(chǎn)管理有限公司，設(shè)立于2019年7月，注冊(cè)資本5億元，注冊(cè)地河南省新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)瑞和小區(qū)綜合1號(hào)樓，系河南省中豫融資擔(dān)保有限公司的全資子公司。作為中原豫資投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱豫資控股集團(tuán)）金融服務(wù)板塊的一員，公司承擔(dān)著豫資控股集團(tuán)“燃油艙”的功能，自設(shè)立之來(lái)，依托股東資源優(yōu)勢(shì)，圍繞豫資控股集團(tuán)合作伙伴，綜合運(yùn)用金融手段為客戶提供全方位資產(chǎn)管理服務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)范圍為資產(chǎn)收購(gòu)；資產(chǎn)管理與受托管理；實(shí)業(yè)投資與管理；股權(quán)、債權(quán)投資與管理；財(cái)務(wù)及法律咨詢；工程管理與咨詢；企業(yè)資產(chǎn)重組并購(gòu)；供應(yīng)鏈管理及配套服務(wù)；抵質(zhì)押管理服務(wù)。
公司堅(jiān)持圍繞省委、省政府戰(zhàn)略部署，錨定“兩個(gè)確保”，全力服務(wù)“十大戰(zhàn)略”，開(kāi)拓成熟的直接和間接融資渠道，深入挖掘整合資源價(jià)值，發(fā)揮好豫資控股集團(tuán)子公司效力，在基于優(yōu)化業(yè)務(wù)發(fā)展鏈條，增強(qiáng)金融造血能力的發(fā)展思路，開(kāi)創(chuàng)資產(chǎn)整合新模式，助推河南省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2人。具體公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）投資業(yè)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.主持投資投行部的全面工作；
2.跟蹤經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)及宏觀政策變化趨勢(shì)，研判經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行及投資市場(chǎng)變化情況，提出業(yè)務(wù)策略建議；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)投資產(chǎn)品的創(chuàng)新、研發(fā)及落實(shí)；
5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.3年以上投資研究、審計(jì)、法律等投資工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力，工作積極主動(dòng)；
3.具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格中的一項(xiàng)優(yōu)先考慮；
4.本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)：
鄭州鄭東新區(qū)
（二）財(cái)務(wù)管理部融資崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)接各金融機(jī)構(gòu)，及探索有效融途徑，拓寬融資渠道，做好融資儲(chǔ)備；
2.根據(jù)公司發(fā)展要求制定合理有效的融資方案；
3.保管貸款合同等融資資料，做好本息償付工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.2年以上企業(yè)財(cái)務(wù)融資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作、報(bào)告能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好；
4.本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)：
鄭州鄭東新區(qū)
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷收集及篩選、綜合測(cè)評(píng)（在線測(cè)評(píng)+筆試+面試）、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zhaopin.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書(shū)等。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。
（四）簡(jiǎn)歷篩選
收集各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
（五）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)形式分為線上測(cè)評(píng)、筆試及面試。
線上測(cè)評(píng)：應(yīng)聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測(cè)評(píng)。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）綜合成績(jī)?cè)u(píng)定
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%來(lái)計(jì)算綜合總成績(jī)，根據(jù)綜合總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績(jī)相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。
（七）背景調(diào)查
對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。
（八）體檢
對(duì)通過(guò)面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（九）聘用簽約
招錄無(wú)異議人員憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
